Санкт- Петербург, ул.Коллонтай д.6 корп. 2 кв. 286-288
Детский приют "Жизнь"

Коллективный договор

Утвержден

на общем  собрании  работников

Частного социально-реабилитационного

учреждения

«Детский Приют  «Жизнь»

протокол от  11.01.2016г. № 02

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР   Частного социально-реабилитационного   Учреждения    «Детский Приют «Жизнь»  на 2016-2018 годы

 

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 Сторонами настоящего коллективного договора являются: работодатель — Частное социально-реабилитационное учреждение «Детский приют «Жизнь» (далее — Работодатель) и работники ЧСРУ «Детского приюта «Жизнь».

    Представителем Работодателя является руководитель организации в лице Генерального директора Кукушкиной Елены Васильевны.

   Представителем работников является общее собрание учредителей ЧСРУ «Детского приюта «Жизнь».

  • Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками на основе согласования взаимных интересов его сторон, согласно ст.40 Т.К. Р.Ф.
  • Предметом коллективного договора являются: правовое регулирование социально-трудовых отношений между работодателем и работниками; выполнение работодателем принимаемых на себя дополнительных обязательств по сравнению с действующим законодательством об оплате труда, обеспечению занятости работников, охране труда и социально-бытовых льготах и гарантиях.
  • Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации.
  • Настоящий коллективный договор разработан равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего договора.
  • Изменения и дополнения в Коллективный договор могут вноситься любой из сторон по взаимному согласию в течении срока действия Коллективного договора и утверждаются в качестве приложения к нему решения представителей СТК, согласно статье 44 Трудового Кодекса РФ.

            

2. ЗАНЯТОСТЬ,ПЕРЕОБУЧЕНИЕ,УСЛОВИЯ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ.

 

  • Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, настоящим коллективным договором.
  • Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве.
  • Стороны установили, что любые изменения в характере, либо в форме производственной деятельности, профиля ЧСРУ «Детского приюта «Жизнь», затрагивающие социально-трудовые интересы сотрудников, возможны только с учетом мнения трудового коллектива ЧСРУ «Детского приюта «Жизнь».
  • Стороны договорились, при наличии финансовых средств, осуществлять повышение квалификации всех категорий работников, которая предусматривает:

     - прохождение обучения и переподготовки в сроки, соответствующие требованиям профессии (должности) работника;

          - проведение аттестации и перетарификации работников с обязательным участием представителей трудового коллектива.

  • Работодатель обязуется заблаговременно, не позднее, чем за три месяца предоставлять приказы о сокращении численности и штатов, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников.

  О возможном массовом высвобождении работников информация в службы занятости представляется не менее чем за три месяца.

  Стороны договорились, что применительно к данному учреждению высвобождения является массовым, если сокращается 3 или более работников в течении 30 календарных дней.

  • Работникам, высвобождаемым в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, для самостоятельного трудоустройства предоставляется в течении двухмесячного предупредительного срока — четыре часа рабочего времени в неделю с сохранением среднего заработка.

 

3. ОПЛАТА ТРУДА

 

  • Минимальный размер оплаты труда и размер месячной тарифной ставки (оклада) устанавливается в соответствии с действующим законодательством РФ на основе единой тарифной сетки. Каждому конкретному работнику размер должностного оклада определяется администрацией, но он не может быть ниже того, что предусмотрен Законом Санкт-Петербурга «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга» за № 531-74 от 05.10.2005 года.
  • Доплаты, надбавки и другие выплаты стимулирующего характера (профессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания, в связи с разделением рабочего дня (смены) на части, за ненормированный рабочий день) устанавливаются самостоятельно учреждением в установленном порядке.
  • Заработная плата выплачивается два раза в месяц- 15 и 30 числа. В случае задержки зарплаты более, чем на 3 дня администрация несет юридическую ответственность. В случае задержки выплаты заработной платы по вине учреждения более, чем на 3 дня, работодатель обязуется индексировать задержанные суммы с учетом роста потребительских цен за этот период.
  • Оплата отпускных производится не позднее, чем за три дня до начала отпуска при наличии подачи заявления за две до начала отпуска.
  • При совмещении профессий (должностей), а так же при расширении зон обслуживания и увеличения объема выполняемых работ с меньшей численностью персонала производится доплата к ставке согласно действующего законодательства по соглашению сторон, но не менее 10% и не более 100% тарифной ставки (должностного оклада).
  • При отклонении от нормального рабочего времени (сверхурочно, работа в выходные и праздничные дни, в ночное время и т.д.) оплата труда производится согласно действующего законодательства РФ.
  • Всем работникам выплачивается надбавка за выслугу лет, в соответствии с Положением о порядке выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам социальной защиты населения.
  • О введении новых норм труда работники оповещаются не позднее, чем за один месяц.

  О всех изменениях, связанных с оплатой труда и премированием работников трудовой коллектив ставится в известность не позднее 7 дней со дня поступления нормативных актов и распоряжений.

  • Работникам учреждения выплачивается вознаграждение по итогам работы в соответствии с Положением, приложенным к коллективному договору.
  • Работодатель обязуется осуществлять индексацию заработной платы в соответствии с законодательством.

 

4.    ОХРАНА ТРУДА

 

  • Работодатель берет на себя ответственность и обязанности по обеспечению безопасных и здоровых условий труда работников организации.
  • Руководитель создает комиссию по охране труда, в составе которой входит представитель трудового коллектива.
  • Стороны согласовывают, что специальная одежда, специальная обувь и другие средства защиты выдаются работникам учреждения на основе Положений и законодательных документов по каждой профессии.
  • Администрация совместно с СТК, в установленных законодательством случаев — с участием представителей других органов, своевременно и правильно проводит расследование и учет несчастных случаев на производстве, для чего создается комиссия.

         Не позднее трех календарных дней, после окончания расследования, заверенная копия акта о несчастном случае выдается потерпевшему.

 

5.   РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

    

При регулировании рабочего времени в ЧСРУ «Детском приюте «Жизнь» стороны исходят из того, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

- Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность работы сокращается на 1 час.

 - Руководителем по согласованию с трудовым коллективом  допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

 - Рабочее время и время отдыха работников системы социальной защиты регулируются в соответствии с требованиями трудового законодательства, положениями настоящего Договора, а так же Правилами внутреннего распорядка

 

6.   ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

         - Работодатель обязуется не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года утвердить и довести до сведения всех работников график отпусков, согласно статье 123 Трудового Кодекса РФ.

        - Продолжительность ежегодного отпуска для всех категорий работников системы социальной защиты не может быть менее 28 календарных дней в году и не более 56 календарных дней.

      Администрация ЧСРУ «Детского приюта «Жизнь» предоставляет и оплачивает сотрудникам за счет средств на оплату труда дополнительные оплачиваемые отпуска:

     - сотрудникам с ненормированным рабочим днем — не более 14 календарных дней;

  - за расширение зоны обслуживания — не более 14 календарных дней;

  - за работу с особыми условиями труда — до 28 календарных дней;

   - за работу в течении года без больничных листов- 3 календарных дня.

(Список должностей с вредными условиями труда и с ненормированным рабочим днем прилагается).

    Утверждение дополнительных отпусков работников учреждения проводится совместно администрацией и СТК, согласно статье 114-119 Трудового Кодекса РФ.

          - Предоставляются дополнительные неоплачиваемые отпуска женщинам, имеющим 2-х и более детей до 12 лет-14 календарных дней.

       - Стороны пришли к соглашению, что работник имеет право на беспрепятственное получение краткосрочного отпуска с сохранением заработной платы помимо случаев, предусмотренных законодательством, а так же в связи:

           - со свадьбой самого работника- 3 дней;

           - свадьбой детей- 1 день;

          - смертью родственников и близких (конкретизировать)- 3 дня;

          - рождением ребенка — 1 день;

          - переездом на новое место жительства — 1 день;

          - по договоренности между работником и работодателем — 1 сентября.

 

 7. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО    ДОГОВОРА 

 

        Контроль за выполнением настоящего договора осуществляется сторонами.

      Стороны установили следующий порядок контроля за выполнением настоящего коллективного договора:

    - работодатель один раз в полгода информирует СТК на его заседаниях о ходе выполнения договорных обязательств;

   - на общем собрании работников Работодатель и СТК докладывают о выполнении обязательств коллективного договора за год;

   - при выявлении нарушений выполнения коллективного договора любая сторона вправе в письменной форме сделать представление другой стороне, допустившей нарушение.

Стороны в 10-дневный срок с момента уведомления проводят взаимные консультации и принимают решение, исключающее нарушение положений коллективного договора.

          За нарушение коллективного договора стороны несут ответственность, предусмотренную законодательством.

 

8.  ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

     Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течении 3 лет до 31.12.2015 года. По истечении указанного срока коллективный договор может быть продлен на срок до 3 лет, согласно статье 43 ТК.

       Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия вносятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения.

       Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течении 10 дней с момента его подписания.